为切实做好关心爱护党员工作，为困难党员办好事、办实事、解难事，充分体现党组织的关怀与温暖，增强党组织的感召力、凝聚力、动员力，根据《中国共产党支部工作条例（试行）》和《中国共产党党员教育管理工作条例》有关精神，结合学院实际，制定本制度。

一、党内激励机制

1.建立责任激励机制。健全完善院领导班子抓党建和党建目标责任制、党员领导干部抓党支部

建设联系点制度，并认真抓好落实。积极开展党日活动等主题教育实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用。

2.建立表彰激励机制。鼓励师生党员、党支部，开展争先创优活动，党委每两年对优秀共产党员、优秀党务工作者和先进党支部进行表彰。对在学院工作中涌现出来的先进典型，及时进行表彰奖励，弘扬正能量。

3.建立物质激励机制。学院每年为每位教师党员提供一定金额的学习经费，为党办主任、教工党支部书记提供一定金额的岗位补贴。对在学院党建工作中作出突出成绩，或所做工作具有一定创新性且具有推广价值的先进典型，采取设立党建工作创新成果奖或补贴党建活动经费等办法，予以表彰奖励。

二、党内关怀机制

1.建立经常性谈心制度。领导班子成员之间、领导班子成员与科室负责人之间、党支部书记与支部委员之间要经常交流思想、沟通情况，并坚持与党员开展谈心谈话制度。做到在党员遇到困难、发生矛盾、出现失误、存在问题等情况时必须进行谈话。谈话形式既可以单独谈心，也可以集体谈话。

2.建立走访慰问制度。每年春节、“七一”等节假日或党员患病住院、家庭发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时，学院党委要及时进行走访慰问，以体现党组织的温暖。

3.建立生活关怀机制。研究探索建立党员生活困难救助补助制度和关心老党员、流动党员制度，形成党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决的工作机制。积极创造条件解决党员在学习、工作和生活中的实际困难，增强党员的归属感。

4.建立政治关怀机制。重视党员成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开。党委换届选举、重要事项决定、发展党员、党费收缴、使用等党员关注的问题都要通过党（院）务公示栏、学院网站、党员微信群等途径进行公开，保障党员对党内事务的知情权、参与权和监督权。

三、党内帮扶机制

1.建立困难党员信息台账。结合党内年报统计，对经济困难师生党员做好登记工作，为开展党内帮扶工作提供准确信息。通过日常的关怀帮助，使困难党员始终处在党组织的关爱之中。

2.建立党内结对帮扶制度。开展师生党支部共建、党员结对帮扶、党员志愿者行动等活动，对困难党员要确定帮扶对象，制定帮扶措施，落实帮扶责任，不断增强基层党组织的吸引力和凝聚力。

 

 

 

                 中共河南大学临床医学院委员会

                  2019年6月24日